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财经 2015-3-30 18:088480admin

   “人才拍卖”起源于16世纪欧洲殖民者残酷的”黑奴贸易”。“拍卖黑奴”在历史上饱受争议。但是,不能否认,这是一种高效的对接。

    今天,其实我们还是生活的奴隶,只是买卖自己有了不同的定义,最大的区别在选择,而不是……被选择。

    越来越多的年轻人告别象牙塔进入职场.。年轻化、多元化、细分化成为了招聘行业的新趋势。但他们都脱离不了传统模式,由企业发布信息求职者寻找并且投递信息,由企业筛选,最终选择合适的求职者通知面试。

    相信你们也有这种体会,大量的简历投递犹如石沉大海,渺无音讯。我们的自信和士气随着时间的流逝而渐渐低落……挫折常有,但是信心不能没有

    今天,有人推出了新的招聘模式,人才拍卖。这种全新的模式能够让求职的过程变得更加迅速。求职者发布简历,经过招聘体验师严格的的筛选,有能力有经验的会被上架,企业根据招聘需求,来对求职者开出职位,薪资,邀请面试。

    在以前,我们需要投递多份简历,人才拍卖,只需投递一份简历。在筛选速率更快的基础上,求职者更容易被企业发现。不仅如此,求职者能与企业双方达成满意的薪资与雇佣的双赢模式。

    据权威数据,传统平台,求职者平均投递1份简历,可收到0.1个面试机会,每0.1次面试可收成功到0.025个offer,薪资持平或率低于期待薪资。相信你们也一定遇到过这样的事情,面试的结果远远低于自己的期待值,这时候,也许你们会自嘲,这……就是生活。

    由互联网人才拍卖网站实力拍提供的最近一期拍卖数据在人才拍卖平台,求职者投递1份简历,可收到4.7个面试机会,每4.7次面试可收成功到1.175个offer,平均高出个人期待薪资。

    对于互联网从业者而言,薪资水平在一定程度上能代表企业对其的重视程度,同时企业也能通过合理的薪资吸纳到得力干将。

    今天拍卖自己,不是因为你廉价,相反,是因为你太珍贵! 

    
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